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成都金具公司纪委四项举措落实谈心谈话制度
来源:澳门新葡亰官网成都电力金具有限公司 作者:王雅莉 时间:2019-11-07 字体:[ ]

成都金具公司坚持把开展好与干部职工谈心谈话,作为贯彻全面从严治党、加强干部队伍建设的重要制度安排,严格落实股份公司廉洁谈话制度。今年,为保证谈心谈话制度的落实,采取了四项具体措施。一是加强宣传学习,提高政治站位,强化纪律规矩意识。通过组织学习讨论,使广大干部职工掌握实行谈心谈话制度的目的任务和规定要求。牢固树立“四个意识”,继续认真落实公司《八项规定精神实施细则》,深化学习、严格遵守“十五个严禁”等制度规范,坚持言有所戒、行有所止,用严格执行“中央八项规定”精神的严肃认真态度,带动各项纪律立起来、严起来。二是落实领导责任。认真落实一岗双责提醒谈话制度,由主要领导与副职领导、副职领导与分管部门负责人、部门负责人与部门工作人员谈话、提醒记录,每年至少谈话两次,通过对党员干部进行事前廉政提醒谈话、诫勉谈话,对新提拔任用的同志进行任前廉政提醒谈话等方式,严格执行廉政提醒谈话制度,抓早抓小,打好预防针,敲响警钟。三是做好书面记录。公司领导开展谈心谈话,由公司纪监审计部负责填写干部履职谈心谈话记录表,做好谈话记录。四是强化约束激励。把谈心谈话活动纳入公司党风廉政建设和反腐败责任制考核中,对各单位主要负责人应开展而未开展谈心谈话的,发现一起,作为未履行“一岗双责”1次,予以考核扣分;对年度谈心谈话正常、成效好的,在考核中予以加分。着力通过谈心谈话,交流思想、征求意见、提醒帮助,促进干部职工提振精神、改进工作、严实担当。

“一岗双责”要求领导干部既要干事,还不能“出事”;不仅自己不“出事”,部下也不能“出事”。各级领导干部既要严于律己管住自己,也要严格要求管好部下。管住自己,既是对自己负责,也是对自己的主管领导负责;管好部下,既是对部下负责,也是对自己负责。做到管理工作拓展到哪里,廉政责任就必须延伸到哪里。


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