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山东澳门新葡亰送56为新员工量身定制“成长套餐”
来源:山东澳门新葡亰送56 作者:王凯旋 时间:2019-09-04 字体:[ ]

近日,随着山东澳门新葡亰送56近百名新入职员工陆续抵达沙特,奔赴各项目部,广大一线再次迎来了“新鲜血液”。为了使新员工们尽快进入工作状态,各海外项目部积极开拓新思路,以青年成长成才为主线,为新员工们量身定制了“成长套餐”,帮助他们在工作中学习,在学习中成长。

套餐A:“师徒带教”共成长

在距离祖国万里之遥的沙漠腹地,一场简约而不失庄重的“师带徒”协议签订仪式正在进行。作为公司近年人才培养的摇篮,MGS燃气增压站二期项目部精心选择了一批品德高尚、具有丰富工作经验的项目骨干作为新员工的师傅,通过签订“师带徒”协议,确认师徒关系,针对不同员工的专业及特点因材施教。

“师徒结对”是一个起点,也是一个平台,更是一份责任。师傅们在“教技术、传经验、授思想”的同时,面对徒弟刨根问底的求知欲,意识到自身知识的不足,进而促进自我学习,提升战斗力;徒弟们在“学做人、学本领、学思想”过程中,面对博大精深的工程学问,深刻认识到自身短板,从而不断学习进步,完成自我蜕变,最终在工作中独当一面。

当谈到自己的师傅杨文琦时,新员工牛力申满怀感动地说:“在日常工作中,我的师傅杨文琦总是注意引导我观察每一个细节,要求我不断通过观察总结发现规律,针对我的工作提出了很多合理建议,使我拓宽了思路,学到了许多书本上没有的东西,我有决心能够在今后的工作中更加努力充实自己,为成为一名优秀的调试工程师而努力奋斗。”

套餐B:“综合培训”强素质

综合知识培训是沙特吉赞电站项目团支部的品牌活动,也是助力青年员工成才的“大讲堂”。与往年不同,今年该项目团支部大胆创新课程内容,在涵盖项目部九部门基本业务知识的基础上,加入了特色阿拉伯语教学与户外拉练课程,并为新入职员工们精心定制了丰富的培训计划,由项目经理亲自安排教学经验丰富、业务技能强悍、工作责任心强的“讲师”开展“小班化”教学,以深入浅出的形式,结合项目执行情况进行全方位讲解,在培训过程中积极为大家答疑解惑。同时,该项目团支部还注重听取员工反馈,及时改进教学方法,有效地激发大家相互学习的兴趣和热情,帮助他们更快地融入集体。

“我们希望通过一系列的培训,让小伙子们在加深对项目各部门、各专业工作内容的了解,增强自身综合知识储备,尽快担负起关键岗位的责任的同时,把握住在阿美高端项目锻炼的机会,脚踏实地,刻苦钻研,努力成为‘高素质、高学历、国际化’的复合型人才,为公司的发展贡献青春和力量”,该项目党支部书记蒋治其表示。

套餐C:“实战演练”促提高

“大家看这里,我现在将要教大家如何摆放、调平测量仪器,请注意认真听讲。”为提高新入职员工实践操作技能,更好做到理论与实践相结合,适应现场工作的需要,沙特国王港项目部采取灵活的学习方式,把课堂搬到了施工现场。现场专业工程师利用工作间隙,向新员工们手把手传授工作经验和技巧,并耐心解答新员工们在日常工作中遇到的实际问题。

培训中,测量主管李正盛就现场测量仪器摆放、调平及使用细节进行了细致入微的讲解,对实际操作过程中经常出现的问题进行着重说明,并鼓励新生们要勤于动手,敢于实践,将所学的理论知识运用到实际的工程作业中,不断提升自身专业素养。钢结构工程师耿钰淼从国内外项目中钢结构施工的区别、施工过程中的技术要求、施工机具、质量检查、钢结构工作量的统计、安全要求等为新员工全面介绍了钢结构工程的实际应用与细节处理,并就本项目钢材堆放、螺栓安装、施工机具选用、安全风险等问题进行了详细讲解与着重强调。

“业务技能、工作方法、经验教训这些东西不仅能在课堂上讲,还能放到生产现场讲,真是一次独特而难忘的培训体验!”“我们一定要努力学习,加快成长步伐,尽快掌握相关技术知识,为公司创造更大价值。”培训结束后,新员工们在收获知识的同时,也对未来的工作之路更加坚定信心。

下一步,各海外项目部将加大青年员工培养与队伍建设力度,不断创新工作方法,引领青年、凝聚青年、服务青年,帮助其尽快实现从职场新人到业务骨干的蜕变。

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